Lương tháng 13 là khoản thưởng cuối năm nhiều người quan tâm. Khoản này khá linh hoạt, phụ thuộc vào chính sách của doanh nghiệp. Vậy thực tế lương tháng 13 có bắt buộc không? và những ngành nào thường áp dụng? Cùng Xanh SM tìm hiểu trong nội dung này.
1. Giải đáp về lương tháng 13
Lương tháng 13 từ lâu đã trở thành một trong những chính sách phúc lợi được người lao động đặc biệt quan tâm mỗi dịp cuối năm. Đây không chỉ là khoản thưởng mà còn thể hiện sự ghi nhận của doanh nghiệp đối với những đóng góp của nhân viên trong suốt một năm làm việc.
1.1. Tầm quan trọng của lương tháng 13
Khác với lương cơ bản, lương tháng 13 là “đặc quyền” mà không phải ai cũng có. Nó chính là thước đo cho sự phát triển của doanh nghiệp và là minh chứng cho giá trị của bạn trong công ty. Khoản tiền này, dù không bắt buộc, nhưng lại là một trong những yếu tố quan trọng nhất để giữ chân nhân tài và tạo động lực làm việc mạnh mẽ.
Lương tháng 13 không chỉ đơn thuần là một khoản tiền thưởng vào dịp cuối năm. Nó mang nhiều ý nghĩa quan trọng đối với cả người lao động và doanh nghiệp:
- Khích lệ tinh thần làm việc: Là phần thưởng ghi nhận nỗ lực của nhân viên trong suốt một năm, giúp họ có thêm động lực phấn đấu trong thời gian tới.
- Hỗ trợ tài chính dịp Tết: Cuối năm là thời điểm nhiều khoản chi tiêu tăng cao, có lương tháng 13 giúp người lao động có một cái Tết đủ đầy và trọn vẹn hơn.
- Giữ chân nhân tài: Một chế độ đãi ngộ rõ ràng, đặc biệt là lương tháng 13, thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp, từ đó tăng mức độ gắn bó và trung thành của nhân viên.
- Khẳng định giá trị nghề nghiệp: Với những ngành nghề vốn bị xem là không ổn định, chính sách lương tháng 13 góp phần nâng cao hình ảnh và tính chuyên nghiệp của công việc đó.
1.2. Lương tháng 13 có bắt buộc theo luật Lao động không?
Hiện nay, không có quy định nào ràng buộc các doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho người lao động. Mà chỉ có quy định về thưởng (Điều 104 Bộ luật Lao động).
Vì vậy, doanh nghiệp không bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động. Việc được thưởng hay không sẽ phải căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh của người lao động.
Có thể tham khảo các cách tính thưởng lương tháng 13 như sau:
- Người làm việc đủ 12 tháng:
- Mức lương tháng 13 = Tiền lương trung bình 12 tháng
- Người làm việc chưa đủ 12 tháng:
- Mức lương tháng 13 = Thời gian làm việc trong năm tính thưởng/12 x Tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động làm việc
2. Nghề nào có lương tháng 13?
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp coi lương tháng 13 là một hình thức tri ân và giữ chân nhân tài. Thông thường, khoản thưởng này phổ biến ở những ngành nghề có tính cạnh tranh cao về nhân sự và đòi hỏi sự ổn định, điển hình như tài chính ngân hàng, công nghệ thông tin.
Trong đó, đặc biệt có việc làm tài xế Xanh SM Car cũng đã được hưởng chính sách lương tháng 13 – một bước tiến đột phá trong ngành nghề tài xế công nghệ. Một chính sách tiên phong của Xanh SM hiện nay, với mong muốn khẳng định nghề tài xế công nghệ tại Xanh SM Car là một công việc ổn định, được tôn trọng và có đầy đủ các chế độ phúc lợi, các tài xế của Xanh SM Car được hưởng:
- Ký hợp đồng lao động rõ ràng, có lương cứng
- Đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định.
- Các chính sách thưởng hấp dẫn.
- Đặc biệt là thưởng lương tháng 13 và quà Tết.
Điều này không chỉ nâng cao giá trị và sự ổn định của nghề tài xế công nghệ mà còn khẳng định Xanh SM Car là môi trường làm việc đảm bảo quyền lợi toàn diện cho người lao động, không thua kém bất kỳ ngành nghề “hot” nào khác.
Chính sách thưởng lương tháng 13 áp dụng dành riêng cho tài xế Xanh SM Car, được tính và điều kiện áp dụng như sau:
- Thưởng lương tháng 13 tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế trong năm và mức lương cơ bản trung bình tháng.
- Điều kiện: Tài xế đã ký Hợp đồng lao động chính thức tại Xanh SM và làm việc tối thiểu 03 tháng liên tục tính đến ngày 31/12 và vẫn làm việc tại thời điểm chi trả lương tháng 13.
Không chỉ dừng lại ở chính sách thưởng lương 13 vào dịp cuối năm, Xanh SM còn dành tặng cho bác tài một phần quà Tết trị giá 2 triệu đồng/tài xế/1 năm. Đây là một cách để Xanh SM thể hiện sự quan tâm thiết thực tới đội ngũ tài xế, mong muốn các tài xế có một cái Tết sung túc hơn, vui vẻ hơn.
Nếu bạn đang muốn tìm một công việc ổn định, minh bạch về thu thập, có chính sách thưởng cuối năm rõ ràng và đặc biệt được góp phần công sức bảo vệ môi trường xanh thì Xanh SM Car chính là một lựa chọn đáng cân nhắc.
3. Các yếu tố ảnh hưởng đến nhận thưởng lương tháng 13 mà tài xế nên biết
3.1. Thời gian làm việc thực tế/năm
Thời gian làm việc thực tế trong năm là yếu tố tiên quyết. Lương tháng 13 tại Xanh SM được tính theo tỷ lệ số tháng tài xế làm việc thực tế trong năm. Nghĩa là:
- Làm đủ 12 tháng, nhận 100% lương tháng 13
- Làm từ 3 tháng trở lên, nhận theo tỷ lệ tương ứng
3.2. Hiệu suất công việc của tài xế
Trong phần lương của tài xế có lương thưởng ý thức chất lượng công việc nên việc duy trì hiệu quả hoạt động là rất quan trọng. Hiệu quả hoạt động của tài xế: Số cuốc xe hoàn thành cũng là một yếu tố quan trọng để xét thưởng. Vì vậy tài xế cần đảm bảo:
- Duy trì hoạt động ổn định
- Không ngắt quãng thời gian dài
- Hoàn thành đủ số cuốc xe theo quy định từng giai đoạn
3.3. Tuân thủ quy định công ty
Tài xế cần duy trì thái độ làm việc tích cực, đúng quy định, không vi phạm nội quy hay có các hành vi ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh công ty. Đây cũng là yếu tố được cân nhắc trong việc xét thưởng.
4. Kết luận
Lương tháng 13 là sự ghi nhận xứng đáng cho cả một năm nỗ lực. Tại Xanh SM Car , tài xế không chỉ chủ động thu nhập mà còn được hưởng chính sách thưởng minh bạch, rõ ràng – bao gồm cả thưởng tháng 13 cho người đủ điều kiện.
Hãy nhanh tay đăng ký trở thành thành viên của Xanh SM Car để bắt đầu một hành trình xanh với nhiều quyền lợi hấp dẫn.
